Arbeitsministerin Schreyer: „Wer auf Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzt, investiert in Wettbewerbsfähigkeit und Zukunft des Unternehmens“ – Arbeit
Von A wie Automobilhersteller bis Z wie Zahnarztpraxis – mit über 650 Unternehmen ist der „Familienpakt Bayern“ auch im Jahr 2018 ein voller Erfolg. Allein in diesem Jahr kamen rund 180 neue Unternehmen dazu. Sie haben die Vorteile einer familienfreundlichen Personalpolitik erkannt und positionieren sich so als moderne Arbeitgeber. „Fachkräfte haben die Wahl und entscheiden sich oft für den Arbeitsplatz, an dem sie familiäre und berufliche Aufgaben optimal in Einklang bringen. Den Unternehmen selbst erleichtert Familienfreundlichkeit aber nicht nur die Fachkräftegewinnung. Sie profitieren auch betriebswirtschaftlich durch produktive und motivierte Beschäftigte. Auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf setzen, heißt demnach in die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu investieren!“, so Bayerns Arbeitsministerin Kerstin Schreyer.
Eine familienfreundliche Lebens- und Arbeitswelt zu schaffen, bleibt eine Dauer- und Zukunftsaufgabe, die nur im Schulterschluss zwischen Staat und Wirtschaft gelingen kann. Deshalb wird der „Familienpakt Bayern“ als ein wichtiges Angebot an die bayerische Wirtschaft in den kommenden Jahren weiter fortgesetzt. Die Mitglieder erhalten auch künftig neue Ideen, konkrete Fachinformationen und praxisnahe Hilfestellungen, um die Familienfreundlichkeit in ihren Betrieben weiter zu verbessern.
Ab 2019 wird der „Familienpakt Bayern“ sein Angebotsspektrum um branchenspezifische Angebote erweitern und mit den neu geschaffenen Publikationen und Veranstaltungsformaten besonders kleine und mittelständische Unternehmen unterstützen. Jetzt schon können interessierte Unternehmen aller Branchen und Größen auf der Webseite des Familienpakts mit Hilfe von Quick-Checks herausfinden, wie familienfreundlich ihre Unternehmenskultur bereits ist.
Weitere Informationen sowie zur Mitgliedschaft im Famililenpakt erhalten Sie unter Familienpakt Bayern