Pressemitteilungen
In Zeiten des Fachkräftemangels ist Familienfreundlichkeit ein entscheidender Wettbewerbsfaktor. Unternehmen und Betriebe, die ihre Beschäftigten bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen, haben entscheidende Vorteile: Sie sind nicht nur attraktivere Arbeitgebende im Wettbewerb um Fachpersonal, sondern steigern auch die Motivation und damit die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Bei der Förderung der betrieblichen Familienfreundlichkeit werden Unternehmen und Betriebe durch die Servicestelle des Familienpakts Bayern unterstützt. Die Mitglieder des Familienpakts profitieren von einem vielfältigen Angebotsspektrum und zahlreichen Vernetzungsmöglichkeiten. Inzwischen zählt der Familienpakt über 1750 Mitglieder und Netzwerkpartner.
Bayerns Sozialministerin Ulrike Scharf: „Jeder neue Betrieb im Familienpakt Bayern ist ein wichtiger Schritt hin zu einer familienfreundlichen Arbeitswelt. Sie zeigen damit, dass sie sich für eine familienbewusste Personalpolitik engagieren und sich aktiv für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie einsetzen. Das ist die Zukunft! Gemeinsam arbeiten wir daran, die Lebensqualität für unsere Familien in Bayern zu verbessern. In Bayern sollen Beruf und Familie zusammenpassen und keine Gegensätze sein. Dafür machen wir uns gemeinsam stark und freuen uns über jedes neue Mitglied, das diesen Weg zusammen mit uns geht.“
Josef Niedermaier, Landrat des Landkreises Bad Tölz-Wolfratshausen ergänzt: „Familienfreundlichkeit ist ein nicht mehr wegzudenkender Standortfaktor, um in Zeiten des Fachkräftemangels attraktiv zu bleiben. Umso mehr freue ich mich, dass einige Unternehmen und Kommunalverwaltungen ausgezeichnet werden. Ich hoffe sehr, dass dies auch ein Signal für andere ist, denn die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiger Baustein, um dem Personalmangel entgegenzutreten.“
Der Familienpakt Bayern wurde 2014 von der Bayerischen Staatsregierung und der bayerischen Wirtschaft ins Leben gerufen. Sein Ziel ist es, familienfreundliche Arbeitsbedingungen in Bayern zu fördern, um einen Beitrag zur Fachkräftesicherung und zur Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit des Standorts zu leisten.
Die Maßnahmen und Initiativen des Familienpakts sind vielfältig und reichen von Beratungsangeboten über Informationsveranstaltungen bis hin zur Darstellung von zahlreichen Best-Practice Beispielen. Weitere Informationen zum Familienpakt Bayern und zur Mitgliedschaft finden Interessierte auf der Website Familienpakt Bayern.
Die 21 neuen Mitglieder im Familienpakt sind:
· EagleBurgmann Germany GmbH & Co.KG
· FMDienste GmbH & Co.KG
· Frau und Beruf GmbH Standort Bad Tölz
· Fuchs baut Gärten GmbH
· Gabriele Göttinger Steuerberater
· Gemeinde Egling
· Holzer GmbH
· JMS Partner PartG mbB
· jursaconsulting GmbH
· Kinder- und Jugendförderverein Wolfratshausen e.V.
· Kilian Willibald GmbH
· Kreishandwerkerschaft Miesbach-Bad Tölz-Wolfratshausen
· Landratsamt Bad Tölz – Wolfratshausen
· Reha-Klinik Frisia Munkert GmbH
· Sparkasse Bad Tölz-Wolfratshausen
· Stadt Bad Tölz
· Stadt Wolfratshausen
· Verwaltungsgemeinschaft Benediktbeuern
· VR Bank München Land eG
· Zweckverband Kommunal Dienste Oberland
· ZER-O-WASH